Hoy en día existe una generación
de jóvenes del "merecimiento" o "trofeo", es así como
se denomina en el libro escrito por Ron Alsop, "The trophy kids grow
up".
Los jóvenes del merecimiento son
los nacidos entre el año 1980 y 2001, ellos han revolucionado las
cosas en el lugar de trabajo,sacudiendo las cosas con su futuro
derecho sin precedentes, la demanda de un equilibrio entre la vida laboral, el
optimismo y, por supuesto, participación de los padres.
La generación del iPod-libros en estos tiempos
económicos, es exactamente lo que significa ser un "niño
trofeo" y cómo los empleadores actuales pueden capitalizar y aprender algo
de la generación del milenio.
Los "niños trofeo" son personas
que a menudo recibieron trofeos y otros elogios simplemente por participar
y no necesariamente para sobresalir en los deportes y estudios. Fueron
recompensados si hacen o no hacen el grado o los quehaceres de casa para
evitar dañar su autoestima. También son niños trofeo, porque muchos padres
protectores están muy orgullosos que sus hijos son lo más preciado y para ellos
siempre los mejores. Como resultado, los niños se sienten seguros de
recibir un merecimiento, pero estás actitudes les ha llevado a sentirse con
derecho y tener expectativas grandes y, a menudo poco realistas sobre sus
puestos de trabajo y la vida en general.El iPod simboliza cómo esta generación
siempre está conectado a por lo menos uno, también a dispositivos de tecnología
y sitios de Internet simultáneamente.
El deseo de la generación del milenio para hacer
del mundo un mejor lugar es bastante admirable. Mientras que algunos
miembros de otras generaciones, sin duda tienen tendencias altruistas, la
generación del milenio está más comprometida que los mayores de retribuir a la
comunidad tanto a través de su trabajo y su vida personal.
Los empleadores pueden aprovechar mejor
en la generación del milenio haciéndoles sentir que su trabajo es importante,
dándoles un montón de comentarios y el refuerzo positivo, y diciéndoles que la
empresa les ayudará a desarrollar sus habilidades y potencial de
carrera. Esta generación no es fiel a una empresa concreta y es probable
que funcione para muchos empleadores. Pero la generación del milenio será
más apta para quedarse con un empleador si pueden ver que para ellos es
importante para el éxito de la empresa. También quieren construir su
conjunto de habilidades y experiencias a través de programas de asesoramiento,
formación y desarrollo, y la oportunidad de cambiar de trabajo dentro de su
empresa y obtener las asignaciones internacionales.
La generación del milenio tiene su lado positivo ya
que ayudará a satisfacer la creciente demanda de los lugares de trabajo para la
destreza tecnológica. Ellos serán sin duda de gran valor a sus empleadores
con su conocimiento de las aplicaciones de software informático, sus conexiones
globales a través de Internet, y su deseo de trabajar en varios proyectos a la
vez. Pero en el lado negativo, algunos jóvenes están tan acostumbrados a
la multitarea que tienen problemas para concentrarse por largos períodos en los
problemas que necesitan en profundidad, el análisis reflexivo. El amplio
uso de mensajes de texto y otras formas de comunicación electrónicos también ha
contribuido a las habilidades de escritura inferior de esta
generación. Tanto los profesores y directores de empresas se quejan de la
generación del milenio, la cual tiene eviten errores en la gramática,
ortografía y errores de puntuación, reemplazando estos por la abreviatura de
mensajes de texto e incluso emoticonos como caras sonrientes en los informes
oficiales.
CONCLUSIÓN:
La generación del milenio debería
reducir sus expectativas pero nunca renunciar a sus aspiraciones a largo
plazo para cosas tales como la conciliación de la vida laboral y carreras
significativas y gratificantes, pero ser más paciente sobre el logro de ellos en
este momento donde la situación económica no es muy buena. Pero si sería
excelente que los jóvenes del milenio puedan desarrollar mejor sus habilidades
y experiencias en sus posiciones actuales para que estén listos para buscar
mejores puestos de trabajo cuando la economía mejore.
